La décision gouvernementale de mettre fin à l’avancement automatique à l’ancienneté dans la fonction publique gabonaise marque un tournant décisif. En écartant ce système de progression systématique, l’État ambitionne de rompre avec un modèle considéré comme dépassé. Pourtant, cette initiative, au cœur d’un débat national intense, soulève des enjeux cruciaux : comment concilier efficacité administrative, maîtrise des dépenses publiques et protection des agents sans fragiliser davantage le tissu social ?